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管理文萃

任正非：一个组织能否统一关键靠打胜仗来...
中国企业家杂志 2021-01-04
任正非认为，华为云最终还是为客户提供服务，产品和服务是基础，不要硬塞一堆“土豆”给别人，“以客户为中心”依然是问题的本质…

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领导力的6个误区: 别想用职场“PUA”去控制...
中国家电网 2020-06-12
一个组织中若充满了激情昂扬、拥有共同愿景的员工，那这就是一个领导型的组织，它会坚定地专注于履行使命、实现目标。

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为什么90后对你的管理不爽?
世界经理人 2020-05-25
对于企业来说，外部最大的挑战是黑天鹅事件，如这次疫情;而内部最大的挑战是管理，尤其是管理现在的职场生力军90后、00后。

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任正非：华为奉行“自我批判”文化不搞吹...
DONEWS 2020-05-14
任正非表示，华为是有宣扬“狼文化”，但这种“狼文化”更多是鼓励敏感性、团队性、不屈不挠性等三大精神。外界传播华为员工“99…

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复工之后，做对这3件事，企业将爆发性增长!
正和岛 2020-03-18
复工之后，老板们最朝思夜想的事情就是——如何把产品更多地卖出去?只有业务跑起来，把该赚的钱赚回来，才能减少这一年公司的压…

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任正非：我们不是要把员工管成乖孩子
创事记 2020-03-11
既然要做出评价，就要有考核动作和评价标准。华为前些年在15层以下员工，或23级以上管理层全部采用绝对考核;只有15-22级的员工，…

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复工之后，如何快速恢复团队状态?
世界经理人 2020-03-10
这次疫情所带来的隔离可能是很多人一辈子中最珍贵的记忆之一。对于团队而言，也是一次很好的反思机会;对于个体，也会对其价值观…

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人民日报：复工复产也是企业管理大考(新论)
人民日报 2020-03-02
突如其来的疫情，给企业管理带来了全新的挑战。但从另外一个角度来看，挑战也是机遇，通过重新审视企业现有制度、优化内部管理流…

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新冠疫情下，企业如何自保、自救和自新?
世界经理人 2020-02-08
肺炎疫情对行业经济的冲击，就是对行业中企业的冲击。疫情将从以下四个方向上冲击到企业的生产经营活动，只是不同的企业受到冲击…

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20位商界大佬亲述：疫情当头，企业应如何渡...
正和岛 2020-02-06
在张近东的认知中，“坚持”意味着对企业责任的坚守。张近东表示，苏宁要始终坚持做社会的企业，艰难时期，“所有体系都要把保障…

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用“奥卡姆剃刀”做出有效决策
世界经理人 2019-12-30
制造业兴起的智能化改造浪潮中，有不少中小企业就很难做出有效决策：该不该上装备上软件?从哪个环节开始改造?全改还是部分改造?

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为什么“狼性文化”的公司，狗却越来越多?
创事记 2019-12-25
不过，人毕竟是人，不会甘心被驯化，就像总有一些狼不愿意变成狗。

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企业困难时期如何找到增长空间?
世界经理人 2019-11-06
对于众多老板来说，是按兵不动，蠢蠢欲动，还是伺机而动，考验着老板们的生存智慧和经营理念。

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如何做好人岗匹配? 张近东谈提升企业竞争力...
中国家电网 2019-10-12
在实际企业管理过程中，有人对这话进行了修正：“人才不是企业的核心竞争力，对人才的管理能力才是。”

574
55岁的马云要卸任，掌舵者什么时候交棒才算...
36氪 2019-09-10
创始人之于企业，如同河川之于地形。创始人的个人气质，深刻影响了企业文化、管理制度以及运营策略。

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任正非：主官主管每年10%末位淘汰，在火线...
新京报 2019-09-05
在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织

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任正非：企业管理最难的工作是如何分钱
绩效管理咨询 2019-08-15
企业持续发展的动力不是人才，而是利益分配。也就是说，好的利益分配机制才是企业持续发展的动力。

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招应届生年薪201万，华为为何如此“狼性”?
智说职场生态圈 2019-08-05
看到华为的成功，一些企业就蠢蠢欲动，提倡员工学习华为狼性文化。

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华为事件启示：危机意识的存在，可以让企业...
中国企业家 2019-06-11
在危机发生后，华为创始人任正非的应对态度赢得了舆论的赞许。

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秦朔：倾听任正非，我们究竟向华为学习什么...
创事记 2019-06-03
任正非今年75岁，他经历过过去和现在，了解中国和世界，他的这些话，不管每个人持有什么立场，听听都很有益。

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