阿里发文回应《置身钉内》：这不是阿里文化该有的样子

　　6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应近日钉钉产品经理发布的内网长文《置身钉内》。

　　阿里合伙人委员会说，关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论。合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论，一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

　　阿里合伙人委员会认为，阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。“相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。”

　　帖文写道：“阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。”

　　阿里合伙人委员会补充说，团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。

　　文章最后称：“AI时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了我们最宝贵的财富。AI时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。”