理性看待疫情下家电企业的裁员行为

　　新冠疫情对经济的影响正在向就业方传导，家电制造端也无以幸免。近日，网传海尔、海信将大规模裁员，截至发稿时间，海尔回应称此消息不实，公司并未裁员；海信方面则证明裁员属实，但“裁员万人”数据不实。

　　海信集团官方声明称，“受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超40%，经营形式更加严峻。我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此我们采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍优胜劣汰等措施，激发全员斗志，层层传递压力，提高系统效率，以稳定业绩，通过逆境锻造更加健康的企业肌体。”

　　截至4月13日，全球新冠肺炎确诊人数累计超过184万，世界范围内的封商、封关、封运仍在持续。如果说2月份是中国在“感冒”，世界供应链“打喷嚏”；那么现在，整个海外市场都“沉没”了，全球经济衰退阴霾如影随形。在这一大背景下，对于家电企业的裁员更需理性看待。

　　在与众家电企业的交流中，中国家电网记者了解到，一季度国内家电市场遭遇断崖式下跌，行业整体降幅或达45%以上。董明珠直言，2月份格力电器损失在200亿元左右，这几乎相当于其2019年的净利润。其他企业虽尚未发布相关数据，但营收大幅下滑几成定局。

　　2月份，不少企业复工复产主要为应对2019年11月、12月已签订的外贸订单，当时出于对中国国内疫情的担心，一些外商在2月份加速催单；从3月中旬开始，国内企业复工复产有序进行，但国外形式急转之下，之前在催单的外商，不少选择延迟交货或取消订单。内销尚未恢复，外销又遭重创，对家电行业形成了双重打击。

　　有行业分析人士认为，新冠疫情在海外市场的肆虐，为我们的外向型经济带来较大的不确定性。“事实上，在国内疫情最严重的时候，行业保持了乐观信心，这源于大家对于中国政府的信念，相信我们一定能控制疫情；但现在，疫情在海外有‘失控’迹象，这让我们难以估量未来新冠对经济的影响最终会有多大。因而，无论是在海外布局有生产基地，还是国内的OEM出口，影响都很大。”

　　他认为，在艰难的市场环境中，企业需要通过“开源节流”创造生存发展空间。但目前而言，“开源”显然难以实现，从内销看，国内消费信心受到未来收入预期影响，更加趋于理性化，某些家电产品上的非必要开支取消或延迟，市场启动尚需时日；从外销看，海外市场已趋于停滞。此时，唯有“节流”选项，裁员成为企业断臂求生的重要手段。

　　“事实上，永续经营的组织只存在于经济学理论中；如果我们将企业视作有机体，那么在起伏的经济浪潮中，这些生命的客体必须选择自救。包括零售业、餐饮业、互联网产业、航空业，都在这样做，裁员减肥，提升自身‘免疫力’。”

　　放在更长的时间维度上，裁员是企业实现“自我重生”的必要途径，“裁员，可以帮助企业卸下一部分经营包袱，轻装上阵。如果不允许裁员，而是任由企业被‘拖垮’，那将影响与企业相关的整个产业链条，包括上游供应商、下游零售业，以及配套服务商。相比个人的裁撤，企业的‘死亡’会引发社会的多米诺骨牌效应。在这一方面，日企已经给我们上了一课。”

　　不过，该分析人士同样指出，企业解除与员工的劳动合同应符合国家相关法律法规规定，做好被解雇员工的善后工作，以防引发员工情绪的较大反弹。

　　在普遍焦虑的行业中，部分家电企业表现逆流而上。最近，格兰仕宣布2020年初制定的企业发展目标不变，并将新增招聘1,4000个工作岗位，涉及中高层管理人员、专家和工程师、应届毕业生以及各类技工人员。

　　2020年对于企业和个人都是“不容易的一年”，我们无法重启它，只能更加努力去适应业已到来的改变！