距离马年春节已不足一月，对广大职场人而言，年终奖的发放无疑是当前最令人期待的事。那么，2025年各大企业的年终奖方案究竟哪家更吸引人?
京东：集团整体年终奖投入同比增加70%，92%的员工可拿满或超额获得。部分部门实行19薪制，绩效A+可获10倍奖金(全年22薪)，A为9倍(21薪)，B+为7倍(19薪)。另有部门已提前实行20薪，B+可获8倍(20薪)，A+可获12倍(24薪)。采销部门平均年终奖为25薪，且不设上限。O序列员工奖金于1月26日发放，P序列则为2月27日。管理层绩效与组织绩效紧密关联，若组织绩效为C级，70%的管理者可能被评为B-及以下。
腾讯：AI核心岗位年终奖为6-10倍月薪，资深算法及项目负责人可达10-12倍;游戏、社交等传统业务岗位则为4-6倍。绩效与奖金紧密挂钩，股票、期权向核心骨干倾斜。
阿里巴巴：阿里云与达摩院的年终奖为8-12倍月薪，同比实现翻倍;电商与本地生活的普通岗位为3-5倍。绩效A+可获全额或超额奖金，B档约为70%，C档一般无奖金。发放时间为2026年2月底。
字节跳动：采用现金奖金与绩效期权双重激励，现金部分最高约为3倍月薪。绩效评估较上一周期提升35%，期权激励力度加强，核心岗位期权溢价显著。
百度：标准年终奖为16薪(即4个月工资)。绩效E档可获5.6-6.4倍奖金，无额外加码，依据绩效差异发放。
快手：A档年终奖为5-6倍月薪，B档为3-4倍，C档约3倍。奖金已于1月发放，春节前到账。公司还新增向新婚员工发放500元礼金。
美团：按职级与绩效核算，L5职级年终奖约3.3倍月薪，L6/L7约2.8倍，L8约2倍。同职级间奖金数额较为接近。
小米集团：整体年终奖系数为1.2，几乎所有员工均可拿满。汽车部门系数为2-3倍。年终奖统一于3月5日到账。
追觅科技：除常规年终奖外，公司向全体员工每人额外赠送1克黄金。按当前金价估算，此项支出约2600万元。创始人还宣布奖励10名核心员工南极之旅。
一汽大众：有员工透露，测试开发岗位年终奖为3.4万元，约等于3个月工资;策略产品岗位则达到6万元，相当于6个月月薪。
长安汽车：此前传闻的年终奖取消已被公司澄清。据悉，实际方案为发放4.3倍月薪外加3000元固定激励，部分部门已内部通知，预计在2月10日前发放。公司还将补缴去年4%的公积金。
理想汽车：有员工表示，绩效考核为两个M的员工，年终奖至少为2个月工资。
小米汽车部门：员工爆料称，汽车部门的年终奖系数为2-3倍，而集团整体系数为1.2，发放时间定在3月5日。
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