人工智能冲击美国就业，年轻从业者首当其冲

　　近日，人工智能对美国就业市场的冲击愈发显著，应届毕业生及年轻科技从业者失业率攀升。美银 Hartnett 于 8 月 10 日表示，美国毕业生失业率从 2023 年 12 月的 4.0% 骤升至 8.1%，人工智能已成为颠覆美国就业市场的重要因素。

　　据人力资源机构 Challenger, Gray & Christmas 数据，仅今年前七个月，美国超 1 万个岗位因生成式 AI 应用消失，AI 已跻身年度前五大裁员原因。2025 年美国企业宣布裁员总数超 80.6 万，为 2020 年以来同期最高，科技行业重灾区，超 8.9 万个岗位被削减，自 2023 年以来至少 2.7 万个科技岗位因 AI 自动化被取代。

　　初级岗位受创严重。面向 Z 世代的求职平台 Handshake 数据显示，初级职位招聘信息同比降 15%，提及 AI 的雇主数量两年内激增 400%。耶鲁大学副教授 Botelho 称，初级员工从事的如收集转录数据等工作易被 AI 替代，管理者常削减初级岗位编制，但长期如此或错失未来骨干人才。

　　AI 兴起叠加经济放缓，年轻人就业艰难。近半美国 Z 世代求职者认为 AI 降低学历价值。截至 5 月的 12 个月中，美国应届大学毕业生失业率升至 6%，高于全国平均。科技行业年轻员工受冲击最大，今年以来，20 - 30 岁员工失业率升约 3 个百分点。高盛经济学家 Briggs 表示，多数公司未全面应用 AI，整体就业市场暂未受重大冲击，但科技行业招聘收缩，年轻员工受影响大。过去 20 年科技行业就业占比上升，近三年下滑，招聘低于历史趋势线。

　　在 Briggs 基准情景下，未来约 6% - 7% 劳动者或因 AI 自动化失业，若 AI 普及加速，转型阵痛将更剧烈。若实现通用人工智能，劳动力替代空间更大，对社会冲击更强。此外，美国就业放缓还受宏观与政策因素影响，特朗普关税政策致商业环境不确定，企业投资招聘谨慎。

　　众多知名公司已将 AI 用于生产流程并调整用工策略。Shopify 称 “AI 能做就不招新人”;麦肯锡部署 AI 代理接手初级员工任务;Duolingo 依员工 AI 熟练程度决定录用晋升;Alphabet 和微软部分项目中 AI 生成约 30% 代码;Salesforce 公司内 AI 工作占比达 50% 。