延续裁员计划 西门子新CEO激怒工人代表

　　[中国家电网] 德国工业巨头西门子上周日发布消息称拟裁员15000人，这使得新CEO乔・凯瑟尔在掌权仅两个月就与工人代表产生摩擦。

　　“我们反对利润驱动的裁员计划。西门子需要的是一份可持续的、面向未来的计划，应该关注人而不是利润。”劳资委员会首席洛萨・阿德勒周一表示。

　　在德国企业中，西门子市值排名第二。借助裁员计划，西门子希望可以节约60亿欧元(81亿美元)的运营成本，以缩小与美国通用电气(GE)和瑞士ABB等盈利情况较好的对手的差距。

　　该裁员计划是由前CEO皮特・罗旭德提出的。两个月前，经过激烈的董事会争议后，罗旭德被凯瑟尔取代。但迄今为止，西门子拒绝透露有多少个工作岗位将被纳入裁员计划。

　　上周日，西门子发言人对路透社记者表示，西门子计划削减15000个岗位，这相当于西门子员工总数的四分之一，而其中的一半裁员已开始执行。

　　根据计划，西门子德国本土市场将裁员5000人，占整个裁员计划的三分之一，其中，工业部门裁员2000人，能源和基础设施部门各裁员1400人。

　　凯瑟尔面对的挑战是要重塑这个拥有37万名员工、780亿欧元年销售额、产品线涵盖从燃气轮机到高速列车和超声波设备的企业集团，以及重振投资者信心。

　　凯瑟尔在接手之时曾表示，他将延续前任的节约成本计划，但他同时也保证要让西门子回归稳定，结束持续数年的重组并放弃那些为实现目光短浅的利润目标而做的努力。

　　在罗旭德主政时期，西门子宣布了这项庞大的节约计划，并且表示到2014年要将核心营业利润的利润率由9.5%提高至12%。然而，由于主要市场表现低于预期，西门子不得不放弃了这个目标。

　　“这项(裁员)计划既无法到达在短期内提高西门子利润的目标，也无助于复杂问题的有效解决。”劳资委员会副首席Birgit Steinborn说。

　　截止至周一，在本财年的前九个月，由于项目费用和自动化及驱动技术等产品的需求疲软，西门子利润率缩水至5.7%。

　　开普勒盛富证券分析师Hans-Joachim Heimbuerger对西门子股票给出了买入的建议。他表示，裁员会帮助西门子提高人均利润。

　　上季度，西门子的人均利润为2728欧元，较ABB低13%，比GE低70%。