乱炖家电:日韩疫情加重,这些产业反而有机会!

2020-02-28 16:47 来源: 中国家电网  陈晶 

  中国的新冠肺炎疫情目前已经有所好转,但是,全球范围内正逐渐恶化。

  韩国、日本、意大利成为继大陆之后全球重要关注对象,尤其是韩国。韩国中央防疫对策本部28日通报,截至当地时间28日上午9时,累计确诊病例达2022例。日本新冠疫情方面, 截至当地时间2月28日上午8点,日本新冠肺炎感染者总计达919人,其中包括在日本国内的感染者200人,“钻石公主”号邮轮的乘客和乘务人员705人,以及乘坐日本政府包机回到日本国内的14人。

国外疫情

  随着疫情在亚洲范围内的扩散,市场对全球半导体产业链产生担忧,尤其在全球电子大厂SK海力士、三星电子出现密集接触者和确诊病例后。据了解,在内存领域,三星、海力士占据全球DRAM 73%市场份额;在面板领域,LG、三星、夏普等日韩厂商占据全球约45%市场份额;OLED领域,三星占据全球超90%份额;在被动元件领域,日韩占据全球被动元器件65.2%市场份额。信达证券分析师指出,如果疫情持续加重,可能会直接导致全球内存、OLED面板价格的上涨。华泰策略团队进一步分析认为,若后期我国率先走出疫情影响,在面板和动力电池等领域的全球份额有望进一步扩张,而对于尚且存在技术差距的存储半导体和半导体材料等领域来说,则可能加速对中低端环节的替代。

  此次疫情隔绝了以往人与人线下沟通的交流场景,除了保民生的超市、社区菜站外,任何聚集活动都被禁止,全民居家不出带来的人流量骤减是企业现阶段面临的最大挑战,常规线下面对面销售、大规模人员参与的新品发布会、封闭空间培训等稀松平常的活动都难以展开,所以,将业务场景放到线上成为众多企业的共同选择。于是,在2月24日农历二月初二“龙抬头”这一天,华为、索尼、荣耀和realme四场发布会撞车,好不热闹。

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  那么,今后线上发布会会不会成为一种常态呢?小编觉得,线上发布会成本更低,可操作性更强,只要企业愿意去运作,并针对各个环节进行把控,借助于互联网的宣发效果,并不会比线下发布会来的差。畅想一下,弹幕“互怼”起来,热不热闹?余承东、雷军、赵明、卢伟冰等人一边开发布会,一边同步预售,场面是不是很熟悉? 以后除了看产品,可能还会有大佬带货能力排行榜出现,毕竟李佳琪们也只是“口红”的搬运工,手机大佬们可还生产手机,是不是一大商机?

  一边是疫情期间安全大于一切,一边是企业对“复工”的期盼。特别是在疫情控制到达一定阶段之后,有序复工已迫在眉睫。中国有14亿人,有8亿人在城市,有3.5亿人需要工作养家,所以社会对口罩的需求量增长迅速。摇号、限购成为不少商家销售口罩的特别方式,但大批消费者还是买不到口罩,只能求助海外代购、微商。于是,一些微商小范围地卖起高价口罩。一名微商表示,自己手里有一批日本的一次性口罩,是此前公司的内购货,每只口罩30元,40只起卖,50只包邮。还有微商在朋友圈发起团购,一次性口罩8元一片,凑够2000只才能发货。

代森

  一边是巨大的市场需求,一边是消费者对“黑心商家”的抱怨,于是,一些嗅觉灵敏的企业悄然展开开始布局。据媒体报道,戴森与AO Air等公司正在竞相打造下一代可穿戴式空气净化器,也就是“智能口罩”,以阻挡细菌和污浊的空气。本月早些时候,戴森公司为一款可穿戴式空气净化器申请了专利,该净化器也可以用作耳机。当然,目前这只是一项专利,不能保证有市售产品。但是,戴森从事可穿戴空气净化器的研究已经有一年多了,是非常可能最终成为现实的。

  全面复工复产除了口罩等防疫物资严重不足,还面临着返工人员不足等问题。以代工生产起家的富士康为例,为更快地“召回”员工,富士康郑州园区iDPBG事业群将老员工返厂和新员工入职的激励奖金一路从3000元,加码到“史上最高”的5250元,又在2月25日宣布,出勤员工在2月10日至2月29日每天可再多获得60元奖金。新员工满90天,签到满55天将会被奖赏7000元。为复工,富士康这波操作厉害了,但并不是所有企业都能像富士康一样财大气粗,于是,复工战“疫”之下,掀起了一波共享员工潮,一些暂时难以复工的中小企业,将员工以共享模式进行短期人力输出,以期解决接收方的“用工荒”难题和缓解输出方“复工难”的经济压力。

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  共享员工模式不仅是一种应急措施,也是未来的一种趋势。远程办公新型模式的发展,使得职场人拥有更多的选择。调查显示,有超过半数的受访者表示,疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。可以预见,随着互联网经济的发展,“不求人才为我所有,但求人才为我所用”的灵活用工模式将得到快速发展。

  从以上内容不难看出,疫情虽然对不少传统企业造成了影响,但又何尝不是企业转型与创新发展模式的良机呢,最后期待春暖花开,疫情早日散去!