60名“共享员工”入驻海信，打响企业抱团战“疫”

　　2月19日上午，又有21名“共享员工”来到广东海信电子有限公司门诊部参加入职体检。为与餐饮、酒店、大型商超共同抗“疫”，海信视像于2月11日正式推出“共享员工”计划，邀请临时歇业的企业员工以短期工的方式加盟公司，共同渡过非常时期。一周来，已经共有60名“共享员工”到岗。

“共享员工”参加入职体验。

　　海信视像人力资源部总经理李枫介绍，报名参与“共享员工”计划的人员，首先要参加入职体检。体检合格后，还要参加新冠肺炎疫情防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位上。

“共享员工”参加岗前培训。

　　“所有员工一视同仁，同工同酬。公司还为每人购置了一份商业意外险。”广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，为了让“共享员工”有归属感，企业可以安排车辆接送上下班。

广东海信电子有限公司复工复产现场

　　受新冠肺炎疫情影响，很多企业正常收入遭遇突然性断崖，面临前所未有的挑战。如何有序推进企业复工复产，成为整个社会关注的焦点。

　　李枫介绍，“共享员工”计划发出去以后，自己的电话一直处于爆机状态。“有很多都是个人身份打电话咨询用工需求，也有一些酒店、工厂等单位想要参与我们的‘共享员工’计划。”

广东海信电子有限公司复工复产现场

　　目前，除已经到岗的60名“共享员工”之外，另有多家公司正在与海信视像进行洽谈。一家人力资源公司也表达了希望转送近百名员工的意愿。此次“共享员工”，海信视像计划招聘二三百人，初定合作计划时间1个月。如果一个月后，临时歇业的企业经营情况没有改善，可适当延长合作时限。

　　部分合作企业表示，“共享员工”模式既能有效分担公司人力成本，减轻运营负担，同时，也保障了员工的基本收入。有企业表示，会继续鼓励更多员工“走出去”。

　　“这种模式不拘泥行业，对酒店、企业和员工来说都有利。”宋开民表示， “共享员工”模式能在一定程度上缓解企业用工紧缺。

　　作为非常时期诞生的新共享经济模式，“共享员工”将为待业人群、歇业企业、社会整体就业带来积极影响。